방통위 베스트 국장, 신용섭·황철증·김준상 선정

방송통신위원회 신용섭 통신정책국장, 황철증 네트워크정책국장, 김준상 방송진흥기획관이 베스트 국장으로 선정됐다.

방송통신위원회공무원노동조합(위원장 조정득, 이하 방통위 노조)은 1일 지난 7월 6일부터 10일까지 본부와 전파연구소 4급이하 전직원(팀장급 이상 제외) 589명을 대상으로 '일삼삼운동'의 실천도 및 우수직원을 조사해 보니 이같은 결과가 나왔다고 밝혔다.

'뉴 스타트(New Start)일삼삼운동'은 옛 정통부와 옛 방송위가 통합하면서 방통위 노조에서 서로 믿고 하나되는 조직융합을 위해 전략적으로 추진하고 있는 조직변화 실천운동이다.

이번 조사에서 일삼삼 운동 실천도가 우수한 베스트(Best)직원으로 뽑인 직원은 ▲국장급에 신용섭 통신정책국장, 황철증 네트워크정책국장, 김준상 방송진흥기획관 ▲과장급에 정완용 통신정책기획과장, 김창현 시청자권익증진과장 ▲4·5급은 통신정책국 성석함 서기관(현, 청주전파관리소장) ▲직원 중에서는 운영지원과 고재신 주무관이 선정됐다. 전파연구소에서는 ▲과장급에 안근영 품질인증과장이▲직원 중에서는 류충상 연구관과 윤세정 주무관이 각각 선정됐다.

이 중 김준상 방송진흥기획관과 정완용 통신정책기획과장, 류충상 공업연구관, 고재신 주무관은 지난 해에 이어 연속으로 선정됐으며, 방송위 출신으로는 김창현 시청자권익증진과장이 처음으로 선정됐다.

방통위 노조는 베스트(Best)간부 및 직원을 일삼삼운동의 혁신리더로 선정해 기념품을 전달할 예정이다.

한편 이번 설문에 응답한 직원은 372명(회수율 63.2%)으로 일삼삼운동에 대한 실천정도에 대해 '보통이하'의 답변이 75%(보통 48%, 미흡 27%)로서 전체적으로 실천도가 아직까지 미약하다는 평가였다.

전년도와 비교하여 37.7%가 향상되었다고 응답한 반면 62.3%는 전년 수준이거나 낮아진 것으로 평가해 여전히 조직문화 개선을 위한 노력이 필요한 것으로 나타났다.

각 분야별로는 '적정한 호칭 부르기'(44.7%)와 '사적인 용무의 타인 전가 타파('46.6%)가 가장 잘 실천되는 것으로 나타났으나, '먼저 인사하고 웃어주기'와 '보고서 지상주의 타파'는 전년 대비 38.9%와 53.8%가 낮아진 것으로 평가됐다.

방통위 노조는 "이는 아직까지 서로 이질적인 양 조직간의 융합이 잘 되고 있지 않음을 보여주는 결과이며, 구두, 메모 보고 등 효율적 보고방식 보다는 보고서에 의한 비효율적인 보고체계가 일반적이어서 이에 대한 직원들의 불만이 많은 것"이라고 해석했다.

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